<１位>ナース人材バンク
病院求人数業界最大数を誇る！高額求人、福利厚生充実の求人が多いのが特徴！
<２位>ナースではたらこ
キャリア相談から転職相談まで、看護師としての資格を一生活かせるように、多くの転職成功実績を持つコンサルタントが対応！
<３位>マイナビ看護師
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松井病院 看護師 求人 [看護師 求人 東京]
こんばんわ☆
まだまだ夜はとっても冷えますね。
夜勤看護師さんは、風邪引かないように気をつけてくださいね。
今日は東京都大田区にある松井病院の看護師求人を紹介します。
●病院名 医療法人社団 松井病院
●勤務先住所 東京都大田区／池上駅
●勤務時間 【2交代制】 日勤 8：30～17：00 ／ 夜勤-16：30～翌9：00【日勤のみ】日勤 8：30～17：00 ※日勤常勤の場合、土日祝勤務出来る方のみ【夜勤のみ】夜勤-16：30～翌9：00 ※月4～9回位入れる方
●給料 ◆初任給：月給30万円以上（夜勤月4回）夜勤専従（正看護師）：32，000円＋交通費※経験5年以上
●休日・休暇 年間休日 110日4週8休制、年末年始4日慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、結婚休暇（1週間）
●福利厚生 ◆寮あり単身者寮（ワンルームマンション、自己負担2～3万円、棟借りした寮）◆託児所あり保育室完備(0～6歳)、24時間（2～3万円・時間による）※託児所利用は夜勤者のみ。日勤常勤は応相談。◆退職金制度(勤続3年以上)、東京都私的病院厚生年金基金、復職支援
●手当て 夜勤手当（12，800円）、通勤手当、住宅手当（15，000円）、住宅手当15，000円（世帯、非世帯、持ち家、賃貸関わらず）、家族手当 配偶者15000円 １子10，000円 2子10，000 その他5000円 ※世帯主の場合
●応募資格 ◆正看護師の資格お持ちの方
松井病院と他の病院の求人を比較して、自分にぴったりの職場か見極めましょう。
見極めるポイントは、看護師転職支援サービスにまとめて求人を紹介してもらうことです。病院の内部情報も提供してくれるので、応募する前に多少は見極められると思います。
オススメ看護師求人サイトは以下です。
１：ナース人材バンク
２：マイナビ看護師
３：ナースパワー人材センター
４：MCナース
５：リクルートナースバンク
東京につよい看護師求人サイトです。
複数のサイトに登録して、気の合うコンサルタントに転職サポートをお願いしましょう。
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●病院名 医療法人社団 松井病院
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●給料 ◆初任給：月給30万円以上（夜勤月4回）夜勤専従（正看護師）：32，000円＋交通費※経験5年以上
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●手当て 夜勤手当（12，800円）、通勤手当、住宅手当（15，000円）、住宅手当15，000円（世帯、非世帯、持ち家、賃貸関わらず）、家族手当 配偶者15000円 １子10，000円 2子10，000 その他5000円 ※世帯主の場合
●応募資格 ◆正看護師の資格お持ちの方
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看護師 転科 [看護師の転職アドバイス]
病院に勤める看護師だからといって、同じ技術や知識がつくわけではありません。勤務施設となる病院でどこの科に配属されるかで得られる知識や技術は異なります。
病院に長年勤めても、科や分野がかわってしまえば、過去に培った知識や技術を活かせない場合もあります。ベッドサイド業務、食事や排泄、入浴介助は共通の業務といえますが、それぞれの科目が特有に持つ技術や知識があります。今後の転科なども含めて参考にしてください。
【小児科】
疾患ごとのくくりがなく、あらゆる疾患の理解と看護が必要になります。また点滴や注射は小児用に計算し投与します。
【精神科】
包括的防止プログラムの実施、認定行動療法、電気けいれん治療の介助など、精神科特有の業務が多くあります。
【整形外科】
麻痺がある患者や運動機能障害がある患者の看護を行います。装具ケアやギブスや包帯交換の業務があります。
【脳神経外科】
脳槽ドレーンの観察・管理や身体に麻痺の患者のケアを行います。
【循環器科】
心電図の管理、操作、観察業務があります。
【内分泌科】
糖尿病患者が受診しますので、糖尿病患者特有の指導や血糖コントロールを行います。呼吸器では、胸腔ドレーンの管理と観察、気管支鏡検査の介助、呼吸補助のためのＣＰＡＰなどＭＥ機器管理を行います。
【消化器科】
人口肛門や胃ろうケアを行います。
このほかにも科特有の業務が発生します。科目ごとに異なる技術や知識を必要とするため、病院勤務といっても看護師は幅広く経験を積むことができるので、専門的に学びたい分野が見つかるまで、幅広く携わるのも悪くはないでしょう。
病院に長年勤めても、科や分野がかわってしまえば、過去に培った知識や技術を活かせない場合もあります。ベッドサイド業務、食事や排泄、入浴介助は共通の業務といえますが、それぞれの科目が特有に持つ技術や知識があります。今後の転科なども含めて参考にしてください。
【小児科】
疾患ごとのくくりがなく、あらゆる疾患の理解と看護が必要になります。また点滴や注射は小児用に計算し投与します。
【精神科】
包括的防止プログラムの実施、認定行動療法、電気けいれん治療の介助など、精神科特有の業務が多くあります。
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【内分泌科】
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病院名非公開！マイナビ看護師会員限定求人を紹介！ [看護師 求人 東京]
東京都（最寄駅「小岩」）にある、マイナビ看護師会員限定の看護師求人を紹介します！
以前から、マイナビ看護師など、看護師紹介会社を利用した求人探しの方法を推奨していますが、「会員登録を行った転職サポートを受ける方だけが知ることができる求人」が実際にあるからです。
今日は、マイナビ看護師の求人問い合わせ人気病院ランキングの５位に公開されている「病院名非公開」とされた病院の求人を紹介します。
都内の某病院は、昭和７年に開院。地域に根ざす医療と福祉のセンターを目指しています。がん治療を中心とした急性期医療を学ぶことができる職場で、がんセンターでは放射線理療専門機械「トモテラピー」を導入しています。また、がん治療だけでなく、東京都のＣＣＵネットワークに加盟し、循環器医療にも注力している病院です。
某病院では２４時間の託児所が完備され、育児・子育て中のままさんナースもたくさん活躍しています。新人教育はもちろんのこと、エキスパート看護師の育成に力を入れているため、特定の資格については資格取得支援を行っています。
看護師としての将来に繋がるキャリアをつけさせてくれる病院は貴重です！
キャリアアップ目的の転職活動や、ブランクがあり復職に不安がある看護師さんでも、働きやすい職場環境と教育環境があります。新人看護師から中途採用の看護師さん誰もが個人のキャリアを踏まえた教育面をサポートしてくれるため、後々のキャリアに繋がる仕事ができます。
気になるこの病院の待遇を紹介します！
◆年収 470万円 以上（新卒モデル、諸手当込み）
◆月収 33万円 以上（新卒モデル、諸手当込み）
◆夜勤手当 1万5000円／回
◆通勤手当（全額支給）、住宅手当、皆勤手当（1万円）、特勤手当（2000円）、技術手当（1万円）
◆昇給年１回、賞与年２回 （前年度実績4.15ヵ月）
◆4週8休制 年末年始 夏期休暇 有給休暇 出産・育児・介護休暇 創立記念日 結婚休暇、忌引休暇
この病院は、がん治療に力を入れている病院であること、子育てとの両立を応援してくれる病院であることが特徴です。急性期医療を学びたい方やがん治療の知識や技術を身に付けたい看護師さんにオススメです。
看護部長も病院から徒歩１分にある託児所で子育てをしながら働いてきたそうです。子育てしながらだと、スタッフに気を使い精神的な疲れもありますが、子育て中のスタッフが多い職場であれば、働きやすいこと間違いありませんね！
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看護部長も病院から徒歩１分にある託児所で子育てをしながら働いてきたそうです。子育てしながらだと、スタッフに気を使い精神的な疲れもありますが、子育て中のスタッフが多い職場であれば、働きやすいこと間違いありませんね！
看護師の労働時間って長くない？ [看護師]
看護師は労働時間が長いと思っていませんか？
最先端で働く看護師は、予期せぬアクシデントが発生しても、すばやくとこなし交替の看護師に引き継ぐことも業務の一貫です。引継ぎに時間がかかり残業になる、急患が搬送されてきたなど、予期せぬ出来事が多いですよね。そのため、時間になったらすぐに退勤できるわけではありません。
でも、日本の労働時間は法律で定められています。日本で定められいる労働時間は、看護師もその他の職種も同じ法律で遵守されています。
労働時間というのは、勤務時間・休憩時間・休日が細かく定められており、始業時間から就業時間までの間で休憩時間を除いた時間のことを言います。労働時間の法律では、1週間40時間以内、1日8時間以内。休憩時間は労働時間が6時間以上に対して45分間、8時間以上なら60分間の休憩を入れるように法律で決められています。
法律で決められている時間で働いていないと不満を持つ看護師さんも多いと思います。その理由は、昔、サービス残業を行うスタイルが目立っていたため、法律の通りに現場はスムーズに動かないと、実際の状況との差に不満をもたれることでしょう。しかし、最近では法が整備されたり、健全な看護師だからこそ、患者の命が守れるという雇用主側の認識が高まりつつあります。
看護師という職種は、１日という単位で労働時間を決めることはできません。これは２４時間稼動しているためですね。そのため、シフトを組むときは、１ヶ月単位で労働法を遵守するシステムが採用されています。２４時間眠らない現場で働く看護師のシフトは２交替や３交替で２４時間勤務する看護師を１ヶ月前に公休や有休も配慮され作成されます。先月の労働時間オーバーを翌月で調整するようになっています。
決められているとはいえ、やはり看護師は労働時間が長く感じられますが、他の職種と労働時間を比較すると、看護師の平均労働時間が約１６９時間、他の職種の平均労働時間は約１８１時間ということがわかっており、看護師は一般職の労働者よりも約10時間程度少ないのです。
しかしながら、一般職よりも労働時間が短いというのは、あくまでも平均的な数字です。看護師が働く職場は様々な場所があるため、自分がどんな病院で働いているのか、それとも企業や施設で働くのかで、労働時間をどのくらい遵守できるかは異なってくるでしょう。
急に発生した残業やシフト変更は、ストレスにもなりますよね。今の職場で体制変更が多い、常に残業といった、肉体的精神的に落ち着かない環境で働いている看護師さんは、転職サイトに登録し、待遇の良い病院へと転職させてくれる転職エージェントに相談してみませんか？
転職サイトに登録すると、あなたが望む勤務形態の職場を紹介してくれるでしょう。一般雇用の待遇だけでなく、残業の多少など、細かく働く先の情報を教えてくれます。ランキングを参考に、あなたが気になる転職サイトがあったら登録しましょう。
私が紹介している看護師求人サイトは、厚生労働省の認可を受けている、完全無料で転職支援してくれる転職サイトのみです。中でも全国的に看護師さんが人気があり、人材会社としての信頼できる求人サイトをランキング形式で紹介しています。気になる看護師さんはどうぞ参考にしてください！
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タグ：看護師 労働時間
【2013年10月】看護師求人サイトランキング [看護師求人サイトランキング]
自分で求人選ぶのは時間もかかるし、真実がわからないから失敗に繋がる可能性が高いことを知っていますか？
看護師求人サイトを利用すれば、たった1分間の会員登録で、その後の転職活動はとってもスムーズに進行し、その結果、最短1週間、平均1ヶ月の転職活動で新しい職場が見つかります！
私が紹介する看護師求人サイトは、利用者の満足度が高いこと、ちゃんと各地域求人があるかを確認済みなので、きっとあなたが満足できる転職サイトが見つかります。気になった求人サイトがあったら、即登録しましょう！ひとりだけでなく、担当の転職コンサルタントと一緒に求人を探すことが、理想の求人に出会えるポイントです。
<１位> ナース人材バンク
看護師の就職・転職サポート業者の中で最もシェアを握るナース人材バンク。圧倒的に多い求人情報でを扱い、国内に置く支社の数も17箇所と、各地域への密着度が高い転職サポートを行う体制を整えています。
また、ナース人材バンクを運営している株式会社エス・エム・エスが上場企業であるという点も看護師からの信頼を得ているポイントになります。高額給与を支払う病院から地元の診療所まで、求人バリエーションを豊富に扱っていることもあり、ナース人材バンクを利用する看護師さんは年々増えています。また、登録者の多い人材会社には、求人がたくさん集まります。その結果、ナース人材バンクは、2009年に看護師紹介実績ＮＯ１となり、ますます看護師さんの転職に欠かせない存在であることに間違いありません。
対応エリア：全国
<２位>マイナビ看護師
全国対応ではあるものの、エリアごとに求人の量にばらつきがあります。そのため、全国の看護師求人サイトにはかなわず４位でランクイン。
しかし、求人の多いエリアに関しては、求人の質がめちゃくちゃ高く、サポート力も強いため、首都圏・関西・東海地方では２位にランクインしています。病院の内部情報を収集することを得意としているため、利用者に紹介している看護師求人は、「原則として章句印の定着率の良い人気病院」ということになります。利用者満足度96%という脅威の数字を出していることも、マイナビ看護師に実力がある証拠ですね。
看護師求人が多い地域：北海道・東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知・三重・岐阜・広島・福岡
<３位>ナースではたらこ
全国に支社があるため、エリア関係なく、全国の看護師求人が集まります。
ナースではたらこの特徴は、他の転職サイトよりも丁寧なサポートを行っているという点です。ナースではたらこは、会員登録面談会を実施。直接、看護師さんとコンサルタントが顔をあわせて、転職相談を行った後、会員となり具体的な職場紹介を実施してくれます。個別の登録面談も行っているため、会場に足を運べない看護師さんでももちろん利用可能です。
キメ細やかなサポートで、2年連続顧客満足度1位に輝き、評価が高いという事が分かります。希望の転職をするならナースではたらこを利用しましょう！
対応エリア：全国
<４位> ナースパワー人材センター
1985年創業の老舗の看護師求人紹介会社。日本で初めて看護師紹介会社のサービスをスタートさせ、厚生労働大臣の認可を受けました。ナースパワーの特徴は、契約を結び実取引を行っている病院や施設が業界１多いということです。
日本で最初にスタートさせた看護師専門の人材紹介というだけあって、病院や施設、医療機関から多大の信頼を受け、創業から25年以上たった今でも全国から看護師求人が集まります。また、求人が集まる理由はそれだけではなく、看護師を紹介された雇用主側がナースパワーに支払う手数料が、もの凄く低料金なので、病院側は少ない負担で求めている人材を確保できるというメリットがあるため、ナースパワーから紹介された看護師を積極的に採用しているといえます。また、看護師さんの転職サポートの質に関しても、業界でピカイチといえる強いサポート力を兼ね備えたベテランのコンサルタントが担当します。創業当時から利用している看護師もたくさんいますし、親子で利用されている方もいます。看護師からも病院からも信頼されるナースパワーを利用しない手はありません！
対応エリア：全国
<５位>ナースフル
対応地域が狭いことと、看護師求人サイトの中では後発であるため、総合ランキングでは５位。しかし、求人数の多い地域（首都圏・関西圏）では、一般職の人材会社として大手のリクルートグループが運営しているという知名度があるため、看護師の転職でも人気を集めています。
リクルートグループは、ドクターの転職エージェントとして運営実績が長く、ドクターの転職で培ったノウハウがあります。病院との繋がりも深く、信頼関係を築きあげている実績を活かし、看護師さんの転職も強くサポートしています。
登録できる看護師さん：東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・愛知・福岡・熊本・大分
最後に･･･
登録できる看護師求人サイトは1社と限りません。ひとりで複数の看護師求人サイトを利用している方はたくさんいます。2社から3社の転職エージェントに実際に登録したほうが、サービスやサポート力を比較できますので、ぜひまとめて登録してみてください。
また、私が紹介している看護師求人サイトは、完全無料、厚生省認可の看護師紹介会社です。個人情報管理も厳守していますので、安心してご利用ください。
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ケアマネージャー [ケアマネージャー]
「ケアマネ」と呼ばれるケアマネージャーという仕事をご存知ですか？
最近、とっても人気がある仕事です。
それでは、ケアマネージャーになるための方法や業務内容を説明します。
◆ケアマネージャーになるためには？
ケアマネージャーの資格は国家資格ではありません。しかし、ケアマネージャーの資格を取得するためには、医療や介護分野に関わる特定の仕事を5年以上続けているということが前提になります。5年以上勤めている方は、介護支援専門実務研修受講試験を受け、合格したら介護支援専門員実務研修を受けます。すべての研修カリキュラムを完了することで、ケアマネージャーとして働くことができます。
医療現場で働く職員なら、栄養士でも介護福祉士など、誰でもケアマネージャーの資格を取得できます。ケアマネージャーの仕事は、看護師としての経験を活かせることと、雇用主側や利用者が看護師経験を持つ方を必要としているところからも、看護師からケアマネージャーにキャリアチェンジする方も増えています。
◆ケアマネージャーの主な業務
2000年4月から開始した介護保険制度において、要介護・要支援と認定された方が、適切な介護サービスを受けられるように、認定者やその家族と介護施設との間に立ち、ケアプラン作成するのが主な業務です。
◆ケアマネージャーの具体的な仕事内容
◆ケアマネージャーの必要性と求められる能力
介護保険制度はとても複雑な制度になるため、利用者やその家族が理解するのがとても大変なのです。なので、介護保険制度の仕組みをすべて把握しているケアマネは、利用者にとって、必要な存在となるのです。
ケアマネージャーは、介護を必要とされている方がどんなところに困っているのかを理解したり、介護サービスを受けれるようにプランを立て、介護施設へ手配を行うため、交渉能力を含めた高いコミュニケーション能力が必要になります。
◆ケアマネージャーの年収（平成22年）
平均時給 ： 1,528円
平均月給 ： 26万円
平均年収 ： 379万円
<画像入れる>
このデータは、ケアマネージャーの資格のみを活かした金額です。医療スタッフであれば資格を取得できることあｋら、多くのケアマネージャーは、看護師やその他の医療資格を兼業しているため、ケアマネージャーだけで働いている方はほどんどいないということがわかっています。
純水に年収を計測することは不可能ということになります。
つまり、あなたが持っているキャリアを活かしながら働ける資格になるので、キャリアとしてケアマネージャーの資格は、とても有効になること間違いありません。
また、ケアマネージャーの報酬は、ケアプラン作成報酬になり、2006年の介護保険制度が改定されたことで、ケアプラン作成報酬は、1件あたり月10,000円から15,000円とされています。
これだけを見れば、作成すればするだけ、報酬が上がるじゃん！と思ってしまいますよね。
しかし、数をたくさん引き受けてケアプランの質が下がることを避けるために、ケアプラン作成報酬の上限が法律で設定されています。
介護業界に興味がある方や、看護師として、不規則なシフト制で肉体的にも、精神的にもきついと感じている方は、新しい働き方として検討してみてはいかがですか？
超高齢化社会が進んでいる日本において、ケアマネージャーの資格は需要が高まっています。将来的なことも考え注目しましょう。また、併せて介護福祉士や社会福祉など、介護業界で活かせる資格も取得することで、さらに高い知識がつき、付加価値へと繋がっていくこと間違いありません。
最近、とっても人気がある仕事です。
それでは、ケアマネージャーになるための方法や業務内容を説明します。
◆ケアマネージャーになるためには？
ケアマネージャーの資格は国家資格ではありません。しかし、ケアマネージャーの資格を取得するためには、医療や介護分野に関わる特定の仕事を5年以上続けているということが前提になります。5年以上勤めている方は、介護支援専門実務研修受講試験を受け、合格したら介護支援専門員実務研修を受けます。すべての研修カリキュラムを完了することで、ケアマネージャーとして働くことができます。
医療現場で働く職員なら、栄養士でも介護福祉士など、誰でもケアマネージャーの資格を取得できます。ケアマネージャーの仕事は、看護師としての経験を活かせることと、雇用主側や利用者が看護師経験を持つ方を必要としているところからも、看護師からケアマネージャーにキャリアチェンジする方も増えています。
◆ケアマネージャーの主な業務
2000年4月から開始した介護保険制度において、要介護・要支援と認定された方が、適切な介護サービスを受けられるように、認定者やその家族と介護施設との間に立ち、ケアプラン作成するのが主な業務です。
◆ケアマネージャーの具体的な仕事内容
- 要介護認定申請の代行
- ケアプランの策定
- 介護保険の支給限度基準額の上限管理
- 給付管理業務
◆ケアマネージャーの必要性と求められる能力
介護保険制度はとても複雑な制度になるため、利用者やその家族が理解するのがとても大変なのです。なので、介護保険制度の仕組みをすべて把握しているケアマネは、利用者にとって、必要な存在となるのです。
ケアマネージャーは、介護を必要とされている方がどんなところに困っているのかを理解したり、介護サービスを受けれるようにプランを立て、介護施設へ手配を行うため、交渉能力を含めた高いコミュニケーション能力が必要になります。
◆ケアマネージャーの年収（平成22年）
平均時給 ： 1,528円
平均月給 ： 26万円
平均年収 ： 379万円
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このデータは、ケアマネージャーの資格のみを活かした金額です。医療スタッフであれば資格を取得できることあｋら、多くのケアマネージャーは、看護師やその他の医療資格を兼業しているため、ケアマネージャーだけで働いている方はほどんどいないということがわかっています。
純水に年収を計測することは不可能ということになります。
つまり、あなたが持っているキャリアを活かしながら働ける資格になるので、キャリアとしてケアマネージャーの資格は、とても有効になること間違いありません。
また、ケアマネージャーの報酬は、ケアプラン作成報酬になり、2006年の介護保険制度が改定されたことで、ケアプラン作成報酬は、1件あたり月10,000円から15,000円とされています。
これだけを見れば、作成すればするだけ、報酬が上がるじゃん！と思ってしまいますよね。
しかし、数をたくさん引き受けてケアプランの質が下がることを避けるために、ケアプラン作成報酬の上限が法律で設定されています。
介護業界に興味がある方や、看護師として、不規則なシフト制で肉体的にも、精神的にもきついと感じている方は、新しい働き方として検討してみてはいかがですか？
超高齢化社会が進んでいる日本において、ケアマネージャーの資格は需要が高まっています。将来的なことも考え注目しましょう。また、併せて介護福祉士や社会福祉など、介護業界で活かせる資格も取得することで、さらに高い知識がつき、付加価値へと繋がっていくこと間違いありません。
在宅医療について [看護師としての働き方]
特に看護師不足の問題となっている在宅医療。
在宅医療の看護師の仕事とは、実際に家庭に出向して医師と連携をとりながら患者さんの健康状態を観察し、自宅での人工呼吸の管理やリハビリ指導といったことを行うのが看護師の仕事です。
そのような意味では、病院での勤務経験があって、結婚や出産を機会に看護職から足を遠ざけているひとが看護職として復帰するのに、臨床経験が生かせる在宅医療分野は適しているといえます。ですから、復帰先の職としては、在宅分野も候補になることでしょう。
現在は、折込のチラシや新聞などの求人広告にも載っていますが、その職場によっては労働環境が十分でないところもありますので、そこはしっかり調べておく必要があります。そして、今は潜在看護職者に熱い視線が向けられています。
潜在看護職員とは、看護資格を持っているのだけれども、現在就労していない人たちのことです。このようなかたがたに看護現場への復帰に期待が寄せられていて、看護職の人材不足の解消になると予測されています。
日本看護協会の調べによると、現在176万人以上いる看護免許保持者数の中で、65歳以下の就業者数は121万人以上。これら2つの数のその差である54万人以上もの人々が「潜在看護職員」とされているのです。そのようなかたがたの臨床現場への復帰を支援するといった取り組みが、「ナース･リターンズ」という掛け声と共に行われています。
潜在看護職員の臨床現場復帰に向けた支援活動を具体的に例を挙げてみてみましょう。すると、いずれも初めて間もない取り組みではありますが、看護師の確保、地域医療の維持、向上を目指す大きな意味をもつ取り組みだとわかります。
・静岡県看護協会 ナースセンター
ここでは、例年実施されていた「最就業準備講習会」への拡充と、「病院派遣型再就業研修」といったことを2006年度から実施しているのです。
5日間の短期コースから、3ヶ月間の熟練コースがあるこの研修は、個人が希望する病院でいつでも参加できるということが特徴です。授業料も無料で、交付ウイ、託児費用の一部も支給されるという魅力的なコースです。
・宮崎県看護協会・ナースセンター
「看護力再開発講習会」という名の、看護の最新知識や技術を学べる実戦的プログラムを構成しています。宮城県看護協会では、研修会のさらなる向上を目指していて、地元の看護大学との連携を図っています。
・山梨県看護協会・ナースセンター
まず先に、「潜在看護師等」を実施した後に、「再就業のための講習会」を行っています。そして、2006年度の講習会では、施設・病院実習を四日間に拡充し、より一層実践的な講習会を計画しました。子供連れの方には嬉しい保育士による委託保育体制を行っています。
・厚生労働省
看護職員の確保が困難な地域での再就業を促すモデル事業として、2006年新規事業が実施されました。それは、全国20箇所、合計200人の潜在看護師向けに診療技術などの研修を実施します。潜在看護職員の応援をしていきたいという願いを込めて企画したものです。
再就職を考えている看護師さんがいたら、ぜひ在宅医療に興味をもたれてみてはいかがでしょうか。
在宅医療の看護師の仕事とは、実際に家庭に出向して医師と連携をとりながら患者さんの健康状態を観察し、自宅での人工呼吸の管理やリハビリ指導といったことを行うのが看護師の仕事です。
そのような意味では、病院での勤務経験があって、結婚や出産を機会に看護職から足を遠ざけているひとが看護職として復帰するのに、臨床経験が生かせる在宅医療分野は適しているといえます。ですから、復帰先の職としては、在宅分野も候補になることでしょう。
現在は、折込のチラシや新聞などの求人広告にも載っていますが、その職場によっては労働環境が十分でないところもありますので、そこはしっかり調べておく必要があります。そして、今は潜在看護職者に熱い視線が向けられています。
潜在看護職員とは、看護資格を持っているのだけれども、現在就労していない人たちのことです。このようなかたがたに看護現場への復帰に期待が寄せられていて、看護職の人材不足の解消になると予測されています。
日本看護協会の調べによると、現在176万人以上いる看護免許保持者数の中で、65歳以下の就業者数は121万人以上。これら2つの数のその差である54万人以上もの人々が「潜在看護職員」とされているのです。そのようなかたがたの臨床現場への復帰を支援するといった取り組みが、「ナース･リターンズ」という掛け声と共に行われています。
潜在看護職員の臨床現場復帰に向けた支援活動を具体的に例を挙げてみてみましょう。すると、いずれも初めて間もない取り組みではありますが、看護師の確保、地域医療の維持、向上を目指す大きな意味をもつ取り組みだとわかります。
・静岡県看護協会 ナースセンター
ここでは、例年実施されていた「最就業準備講習会」への拡充と、「病院派遣型再就業研修」といったことを2006年度から実施しているのです。
5日間の短期コースから、3ヶ月間の熟練コースがあるこの研修は、個人が希望する病院でいつでも参加できるということが特徴です。授業料も無料で、交付ウイ、託児費用の一部も支給されるという魅力的なコースです。
・宮崎県看護協会・ナースセンター
「看護力再開発講習会」という名の、看護の最新知識や技術を学べる実戦的プログラムを構成しています。宮城県看護協会では、研修会のさらなる向上を目指していて、地元の看護大学との連携を図っています。
・山梨県看護協会・ナースセンター
まず先に、「潜在看護師等」を実施した後に、「再就業のための講習会」を行っています。そして、2006年度の講習会では、施設・病院実習を四日間に拡充し、より一層実践的な講習会を計画しました。子供連れの方には嬉しい保育士による委託保育体制を行っています。
・厚生労働省
看護職員の確保が困難な地域での再就業を促すモデル事業として、2006年新規事業が実施されました。それは、全国20箇所、合計200人の潜在看護師向けに診療技術などの研修を実施します。潜在看護職員の応援をしていきたいという願いを込めて企画したものです。
再就職を考えている看護師さんがいたら、ぜひ在宅医療に興味をもたれてみてはいかがでしょうか。
徳島県の看護師求人＠国民健康保険勝浦病院 [看護師 求人 徳島]
国民健康保険勝浦病院のことを調べている看護師さんに国民健康保険勝浦病院の病院情報と、徳島県で転職する時に利用する転職サイトの紹介をします。
国民健康保険勝浦病院は、病床数65床の内科・小児科・外科・整形外科の診療をおこなっている、国民健康保険診療施設です。病院までのアクセスは、JR徳島駅より徳島バスに乗車。「勝浦病院前」下車です。
国民健康保険勝浦病院の看護師求人は、ナース人材バンクで非公開求人として取り扱っている可能性があります。
それでは、徳島県のナースの転職を調べている看護師さんの為に転職サイトについて紹介をしたいと思います。
徳島県では、深刻な看護師人材不足の状況が続いています。
徳島は求人がかなりたくさんあるという実情も、離職する看護師の数を高める要因となっています。常に多忙なナースは、看護師紹介サイトの無料転職サポートに登録した方が良いでしょう。医療関連求人に特化する転職コンサルタントに相談すれば、ひとりでは大変な職場探しを、転職支援によって効率よく進めてくれます
こちらのサイトで徳島県看護師紹介業者のクチコミを調べて人気のある業者を評価しています。
徳島の看護師・病院求人情報に強い看護師転職サイト
ナースパワー人材センター
業界最大クラスの全国11拠点で、多くのナースの就職を支援しています。看護師さん、保健師さん、助産婦に人気があるのは、募集案件の件数が多いからです。
運営会社：株式会社ナースパワー人材センター
厚生大臣許可番号：43-ユ-010011
ナース人材バンク
1年間の登録者数は100,000名以上と業界トップで、豊富な実績もあるので、ナースの要望通りの待遇の転職が可能になります。病院情報では判らない職場の人間関係や退職率などの詳細な情報も調査してくれます。
運営会社：株式会社エス・エム・エス
厚生大臣許可番号：13-ユ-190019
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- 1：ナースパワー人材センター
- 2：ナース人材バンク
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ナースパワー人材センター
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厚生大臣許可番号：43-ユ-010011
ナース人材バンク
1年間の登録者数は100,000名以上と業界トップで、豊富な実績もあるので、ナースの要望通りの待遇の転職が可能になります。病院情報では判らない職場の人間関係や退職率などの詳細な情報も調査してくれます。
運営会社：株式会社エス・エム・エス
厚生大臣許可番号：13-ユ-190019
沖縄の看護師求人【訪問看護ステーション】 [看護師 求人 沖縄]
沖縄 訪問看護ステーション
沖縄県にある訪問看護ステーションの看護師求人を取り扱っているナースパワー人材センターの紹介をしたいと思います。
ナースパワー人材センターが、沖縄はもちろん、全国の看護師さんから信頼を得ているのか･･･。という面を明確にしていきます。
■ナースパワー人材センターが選ばれる理由
ナースパワー人材センターのコーディネーターは、しっかりと研修を受けているため、看護師さんの気持ちになり親身に対応してくれます。安心して求人探しからの転職活動を任せても大丈夫だといえる実績は、運営して26年という長い月日が物語っていると思います。
ナースパワーに登録することは、転職活動を始める第一歩です。まずは無料会員登録してから、優しく丁寧に相談に乗ってくれるコーディネーターと一緒に、自分にあった職場を探していきましょう！
ナースパワー人材センターの無料会員登録はこちらです。
●病院名 訪問看護ステーション
●勤務先住所 〒901-2226 沖縄県宜野湾市嘉数広栄ﾒﾃﾞｨｶﾙﾋﾞﾙ
●勤務時間 ８：００～１７：００
●給料 看 護 師 ：（総支給）２７５，０００円～
●休日・休暇 週労働４０時間
●福利厚生
●手当て 別途あり 詳細はナースパワーまでお問合わせ下さい
●応募資格 看護師
ナースパワー人材センターが、沖縄はもちろん、全国の看護師さんから信頼を得ているのか･･･。という面を明確にしていきます。
■ナースパワー人材センターが選ばれる理由
- 看護師紹介会社として26年。全国初の厚生労働大臣許可事業であること。
- 様々な働き方に応じることができる！全国で100,000名の看護師が利用中！
- 求人先が支払う紹介料が安い！
- 直契約結んでる病院が多い！求人数も業界最多！すぐに応募できる！
- 年間4,000名の看護師さんを紹介する実績がある
- ナースパワー独自の制度がある！離島や沖縄に行きたい看護師なら迷わずナースパワーを選ぶ！
ナースパワー人材センターのコーディネーターは、しっかりと研修を受けているため、看護師さんの気持ちになり親身に対応してくれます。安心して求人探しからの転職活動を任せても大丈夫だといえる実績は、運営して26年という長い月日が物語っていると思います。
ナースパワーに登録することは、転職活動を始める第一歩です。まずは無料会員登録してから、優しく丁寧に相談に乗ってくれるコーディネーターと一緒に、自分にあった職場を探していきましょう！
ナースパワー人材センターの無料会員登録はこちらです。
●病院名 訪問看護ステーション
●勤務先住所 〒901-2226 沖縄県宜野湾市嘉数広栄ﾒﾃﾞｨｶﾙﾋﾞﾙ
●勤務時間 ８：００～１７：００
●給料 看 護 師 ：（総支給）２７５，０００円～
●休日・休暇 週労働４０時間
●福利厚生
●手当て 別途あり 詳細はナースパワーまでお問合わせ下さい
●応募資格 看護師
タグ：看護師 求人 沖縄
看護師の出産後・出産休暇とは [看護師の日常]
「出産休暇」
この言葉自体は何度か耳にした事があるでしょうし、漢字を見たままの意味ですのでどのような休暇なのかという事は
ある程度想像はつくはずです。
しかし、実際にはいつから適用されて、どのようなシステムになっているのかなど詳しい内容を知っていますか？
結構知られていない事が多いのです。
■法律で決められた出産休暇の日数
一般的に、出産する前の休みを「出産休暇」、出産してからの休みが「育児休暇」。
そう考えている人は多いと思いますが、実際は違うのです。
出産休暇とは、出産前の６週間と、出産後の８週間（双子などの双児の場合は１４週間）までのことを言います。
その期間が終わってから、育児休暇がスタートとなるのです。
これらの期間は、あくまで働く女性を守る制度ですので、この期間中に給料が発生するかどうかは
その勤めている病院の制度によって異なります。
また、給料が発生しない場合は、健康保険から出産手当てをもらえる場合もありますのでチェックしてみましょう。
■出産予定日が基準ではない
出産予定日にきっちりと赤ちゃんが生まれてくる事もありますが、
こればっかりは赤ちゃんと母体とのタイミングになりますので、多少のズレがある場合もあります。
出産が終わってから職場へ復帰する時期というのは、休暇に入る前に前もって決めておくようにします。
しかし、予定日を基準に復帰の時期を決めますので、出産日が遅れた場合の８週間の考え方は、
予定日からの８週間ではなく、実際の出産日からの８週間と考えます。
この期間は出産休暇ですが、この出産休暇を終了してすぐに職場へ復帰する人はほとんどいません。
併用して育児休暇を利用する事が多いですので、
自分の勤めている病院がどのような制度を利用しているのか、
また、育児休暇はどれぐらい取る事が出来るのかというのを確認しておくようにしましょう。
育児に協力はしてくれても、出産に関しては、旦那さまが代わりに出来るものではありません。
この出産休暇や育児休暇というものも、出産をする人にのみ適用される休暇ですので、
女性にしか与えられない特権でもあるのです。
法律で守られている権利ですので、「知らなかった」という事のないように
自分で確認しておく事も大事だともいます。
この言葉自体は何度か耳にした事があるでしょうし、漢字を見たままの意味ですのでどのような休暇なのかという事は
ある程度想像はつくはずです。
しかし、実際にはいつから適用されて、どのようなシステムになっているのかなど詳しい内容を知っていますか？
結構知られていない事が多いのです。
■法律で決められた出産休暇の日数
一般的に、出産する前の休みを「出産休暇」、出産してからの休みが「育児休暇」。
そう考えている人は多いと思いますが、実際は違うのです。
出産休暇とは、出産前の６週間と、出産後の８週間（双子などの双児の場合は１４週間）までのことを言います。
その期間が終わってから、育児休暇がスタートとなるのです。
これらの期間は、あくまで働く女性を守る制度ですので、この期間中に給料が発生するかどうかは
その勤めている病院の制度によって異なります。
また、給料が発生しない場合は、健康保険から出産手当てをもらえる場合もありますのでチェックしてみましょう。
■出産予定日が基準ではない
出産予定日にきっちりと赤ちゃんが生まれてくる事もありますが、
こればっかりは赤ちゃんと母体とのタイミングになりますので、多少のズレがある場合もあります。
出産が終わってから職場へ復帰する時期というのは、休暇に入る前に前もって決めておくようにします。
しかし、予定日を基準に復帰の時期を決めますので、出産日が遅れた場合の８週間の考え方は、
予定日からの８週間ではなく、実際の出産日からの８週間と考えます。
この期間は出産休暇ですが、この出産休暇を終了してすぐに職場へ復帰する人はほとんどいません。
併用して育児休暇を利用する事が多いですので、
自分の勤めている病院がどのような制度を利用しているのか、
また、育児休暇はどれぐらい取る事が出来るのかというのを確認しておくようにしましょう。
育児に協力はしてくれても、出産に関しては、旦那さまが代わりに出来るものではありません。
この出産休暇や育児休暇というものも、出産をする人にのみ適用される休暇ですので、
女性にしか与えられない特権でもあるのです。
法律で守られている権利ですので、「知らなかった」という事のないように
自分で確認しておく事も大事だともいます。
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