看護師転職 面接の極意

看護師の転職の際の面接についての話をします。

看護師が転職をする回数は2回と答える方が1番多く、1回から8回まで転職をしています。

看護師の転職理由は、人間関係の悪化、給与や休日、専門知識を高めたいなどの理由が多くありました。

転職をする時に、病院で面接を行うのですがその時に多く確率で「なぜ前の職場をやめたのですか？」という質問をされます。

この時に、正直に答えるのだけが得策とは言えません。たとえば、「激務だったため、辞めました」と答えると、面接した先の病院が忙しい病院だった場合は受からない可能性が高くなります。

前の病院を辞めた理由の答え方によっては、採用しても同じ理由でやめられてしまうのではないかと思われますので、答え方には非常に気をつけましょう。

やめた理由を答えるときは、なるべくポジティブな要因があったほうがいいでしょう。たとえば、「専門知識を高めたかった」「患者さんとのコミュニケーションを大切にしている病院で勤務したいから」などです。

ポジティブな要素が理由にあれば、採用する病院側にも意欲が伝わりますし採用の確率もぐっと上がります。

設備面が整っている病院であれば、「最新の医療機器を使って勤務をしたい」などもいいですね。

自分を高めるための転職だという事を相手方に伝わるような答え方がベストです。面接の前には、まず答える内容をあらかじめ考えておくのがいいでしょう。

看護師紹介会社を利用した転職であれば、面接のアドバイスを行ってくれます。採用の確率を上げるためにも、希望の職場で働くためにも、紹介会社を利用してみてはどうでしょうか？

【看護師紹介会社おすすめランキング】
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【3位】マイナビ看護師

悪徳看護師紹介会社には注意！！

看護師さんが転職をする時に、紹介会社を利用する看護師さんが多くいらっしゃると思います。

紹介会社を利用するメリットは、公には募集されていない待遇の良い医療機関の求人情報がある事や、サポートを無料で受けられるなど、良い点はたくさんあります。

看護師の紹介会社は多くあるのですが、看護師さんに注意していただきたいのは、紹介会社選びに注意をしてほしいのです。

まず、紹介会社の仕組みとしては、医療機関や企業から、看護師さんの求人の依頼を受けます。その医療機関に看護師さんを紹介する事で成功報酬を受け取る仕組みです。

紹介してもらった医療機関や施設、企業から紹介会社に報酬が支払われるため、看護師さんは紹介会社の登録や、利用をしても無料でサポートを受けられるのです。

紹介会社は、転職をする個人の方からお金をもらうことは禁じられています。中にはツワモノの悪徳紹介会社は、看護師さんから利用料を取ろうとする所もあります。

利用料を取ろうとするほどの悪徳会社は本当に稀ですが、悪徳紹介会社で1番多いのが転職の強要です。

看護師さんが転職をしなければ、報酬が入らないため中には転職を強要してくる紹介会社があります。こういう紹介会社は、看護師さんの希望条件も関係なく転職先を紹介してくるので気をつけましょう。

もし、利用している転職会社のスタッフがあまりにもしつこい場合は、連絡を取るのを避けるのが1番です。

優良な看護師紹介会社を見つけるには、やはり実際に利用した看護師さんの評判が良いところが信頼性も高く、確実です。

実際に転職をして満足したと答えた看護師さんが多くいる看護師紹介会社を、ランキングで紹介します。転職の強要もありませんし、親身になって転職のサポートをしてくれる看護師紹介会社です。

私がおすすめしている信頼のできる紹介会社ですので、転職を考えている看護師さんの紹介会社選びの参考になれば嬉しいです。


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利用者の96.3％が「満足した転職ができた」と答えています。納得のいくまで転職サポートを行ってくれます。

看護師さんは身だしなみに気をつけよう！

看護師は病院での業務であることから、一番に衛生的な清潔感が求められます。

白衣は病院により白、ピンク、水色などの種類があったり、最近ではナースキャップの着用が義務ではなくなっていたり、採血の際に万が一の時のために、足を守れるようにナースシューズがスニーカーのような形になったりしているようです。

女性の化粧はナチュラルメイク、ヘアスタイルは肩に付くようならまとめる、まとめた髪が10cm以上になる場合は上に上げる、爪はネイルアートはもちろん禁止で、爪の間に細菌が入らないように常に清潔に短くしておくなどを考慮しなくてはなりません。

アクセサリーは結婚指はは許可している病院もあれば、指輪の間に細菌が入るため、差し支えなければ勤務時間ははずしておく事をルールとする病院があったりと、病院によってさまざまです。看護師の仕事をしている時間はお洒落をできないことや、あまりにも厳しい身だしなみを求められる病院などでは、若い看護師には受け入れられず、身なりの厳しさだけで「看護師を辞めたい」と考える人もいるようです。

しかし、せっかく実現した看護師という職業を、身なりの厳しさだけでやめてしまうのは、とてももったいないものです。小児科担当の看護師は子供ウケを狙って人気のキャラクターのボールペンを使ったり、ナースステーションだけで使うスリッパを好みのものにしたりできる病院はあります。看護師としても自覚を持ちながらも、自分の看護師スタイルに合う勤務を考えましょう。

看護師に人気の高給与求人の実態

看護師は高給与といわれていますが、実は給与に不満を持っている看護師が多いことは、このブログを見てくれた看護師さんも共感できることかと思います。

ナースコミュニティ運営部の調査によると、給与に不満を持っている看護師は、なんと64%！妥当と回答した方が31%。給与に満足と回答した看護師はたったの5%だそうです。

ボーナスがもらえる一般企業で働く方と比べても、看護師の中でも特に医療保険によって収入がきまる病院で働いている場合、看護師だけでなく、医師も給与が特別上がることはありません。

月に何度も夜勤がある、当直がある仕事なのに、人員不足の業界ということ。そして、人の命を預かる責任の重い仕事であることから考えて、業務に見合った遣り甲斐を感じることができるかもしれません。しかし、業務に見合った給与がもらえないと不満を抱く看護師が多いのが現実です。

給与に不満を持つ看護師の多くが、基本給に不満を持っているそうです。夜勤手当や残業代、賞与に不満を持つ方も多く、この結果が、一般職より給与水準が高いとはいえ、一般職とは比べられない激務を物語っていると思います。


そこで知りたい給与に対する悩みの解消法を紹介したいと思います。

「どうやって給与アップするのか」

→ひとつの病院に勤務して昇格する。
→転職をきっかけに給与アップする。
→認定看護師等の資格取得をきかっけに病院に交渉する。

など、様々な給与アップのタイミングがありますが、最も確実に給与をあげるタイミングが「転職」です。

給与が転職理由でも問題ありませんし、転職する動機が給与以外だとしても、転職を機に給与アップさせることは可能です。

自らが面接時に給与交渉しては、イメージを下げてしまうかもしれません。給与の交渉は、看護師紹介会社にお願いしましょう。

中でも高給与求人が多いと評判のナース人材バンクのご利用を推奨します。今の勤務内容に対して、給与が妥当なのかを判断してくれますし、さらに高い給与がもらえる看護師求人を紹介してくれます。

ナース人材バンクの利用は無料なので、転職方法のひとつとして、ナース人材バンクへ登録してみましょう。

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タグ：看護師　高給与

看護師 転科

病院に勤める看護師だからといって、同じ技術や知識がつくわけではありません。勤務施設となる病院でどこの科に配属されるかで得られる知識や技術は異なります。

病院に長年勤めても、科や分野がかわってしまえば、過去に培った知識や技術を活かせない場合もあります。ベッドサイド業務、食事や排泄、入浴介助は共通の業務といえますが、それぞれの科目が特有に持つ技術や知識があります。今後の転科なども含めて参考にしてください。

【小児科】
疾患ごとのくくりがなく、あらゆる疾患の理解と看護が必要になります。また点滴や注射は小児用に計算し投与します。

【精神科】
包括的防止プログラムの実施、認定行動療法、電気けいれん治療の介助など、精神科特有の業務が多くあります。

【整形外科】
麻痺がある患者や運動機能障害がある患者の看護を行います。装具ケアやギブスや包帯交換の業務があります。

【脳神経外科】
脳槽ドレーンの観察・管理や身体に麻痺の患者のケアを行います。

【循環器科】
心電図の管理、操作、観察業務があります。

【内分泌科】
糖尿病患者が受診しますので、糖尿病患者特有の指導や血糖コントロールを行います。呼吸器では、胸腔ドレーンの管理と観察、気管支鏡検査の介助、呼吸補助のためのＣＰＡＰなどＭＥ機器管理を行います。

【消化器科】
人口肛門や胃ろうケアを行います。


このほかにも科特有の業務が発生します。科目ごとに異なる技術や知識を必要とするため、病院勤務といっても看護師は幅広く経験を積むことができるので、専門的に学びたい分野が見つかるまで、幅広く携わるのも悪くはないでしょう。

タグ：看護師 転科 小児科 循環器科 整形外科 消化器科 精神科

病院に頼れる先輩や上司はいますか？

大きなイベントである結婚が決まり、その報告を仲の良い同僚や、直属の上司へは、比較的早い段階で行っているという傾向があり、既に結婚をして家庭と仕事を両立している先輩看護師や同僚への報告は遅れがちのようです。


確かに、仲が良く、これまでも恋愛の相談や恋愛話をしてきたという同僚へは、今すぐにでも報告したくなるはずですし、直属の上司への報告は必ずしなければいけませんが、既に結婚をしていながら働いている先輩看護師や同僚への報告も早い段階でしておくのも良いことだと思います。


それは、実際の経験談を聞くことも出来ますし、相談することによって、役に立つアドバイスもたくさんもらう事ができるでしょう。


１、どのような流れで進めていいのか、
２、家事を夫婦で分担するなら、どういうことを協力してもらうといいのか、
３、親戚との付き合い方、
４、保存が出来るおいしい料理の作り方やメニュー、
５、家庭と仕事の両立をしていく中で、大変だと感じること

上記のことなど、実際に働きながら家庭のことをこなしている人にしかわからないことや、経験から持っている知恵もたくさんあるはずです。


きっと、「自分の事を頼ってくれている」と感じて嫌な気分になる人はいないと思います。


しかし、そうなってくるとどうしても看護部長や、院長などといった上の人への報告は最後になってしまいます。
いつ報告したほうがいいのかという事は、直属の上司へ良く相談してみたり、先輩看護師の体験談をもとに、報告時期を決めるといいでしょう。

病院によっては、結婚する看護師に対しての病院の方針や、結婚式への招待についてなども関わってきますので、あまりにも先延ばしの報告とはならないように、注意するようにしましょう。


頼れる先輩、上司がいる職場を見つけておくことで、看護師が抱えるプライベートな悩みが解消できる場合もたくさんあります。
職場で素敵な人間関係を築いている病院探しなら、ナースパワー人材センターへの登録がオススメです。
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タグ：看護師 転職

看護師の結婚・出産・育児事情

知りたいけどなかなか知る事が出来ない看護師の結婚・出産・育児事情というものをまとめてみたいと思います。

■結婚時期
２０～２４歳・・・２１％
２５＾２９歳・・・３４％
３０～３４歳・・・３１％
３５～３９歳・・・　８％
４０歳以上・・・・　４％

約４割の看護師が３０歳以上で結婚しているということがわかります。
「看護師として働きたい」という思いが強く、専門学校を卒業して念願の看護師になった人達は、仕事への思い入れも強いため、５年以上の経験を積み、知識やスキルを身につけてから結婚するという傾向にあるようです。


■結婚相手と知り合ったきっかけ
友人・知人の紹介
職場
合コンなどの飲み会
行き付けのお店

これらの中でも一番多いのは、友人・知人からの紹介です。
この結果は、看護師という職業でも、一般企業に勤める人達と大きく違うことは無いようです。


■家事は分担？
積極的に分担してくれる・・・２０％
分担してくれる・・・・・・・２２％
たまに手伝ってくれる・・・・２２％
あまりしてくれない・・・・・２４％
まったくしてくれない・・・・１２％

たまにではあるけれども、家事の分担に協力してくれることの方が多いようです。
家庭と看護師という仕事の両立をするためには、やはり家族の強力が必要という事です。


では具体的にどんな家事を手伝ってくれるのでしょうか。

一番多かった回答が、ゴミ出しや力仕事。
次に多かったのが子供の入浴でした。

食事の手伝いや洗濯といったことに対してはあまり手伝ってもらっていないみたいで、

「食事の準備も手伝って欲しい」
「洗濯ものを取り込むだけでも良いからして欲しい」

という事が本当の希望のようです。

■夫婦で休みを調整している？
毎回あわせてる・・・・・・１５％
月に数日はあわせてる・・・６２％
まったく調整はしていない・２３％

看護師という職業柄、どうしても定期的に休みを取ることは難しいのが現実です。
そのため、毎回という訳にはいきませんが、月に数日は一緒の休みになるように
お互いが調整しているという結果が見えてきます。

現在まったく夫婦で休日を合わせることができない看護師さんは、今の職場から、日勤常勤で働ける職場への転職を考えてみませんか？

仕事とプライベートの両立はどちらかを無理させては、長続きしません。
無理なく働ける環境を作ることで、仕事もプライベートもうまくいくことでしょう。

看護師紹介会社では、このような悩みを持った看護師さんが多く利用しています。自分では条件にあった病院を片っ端から探すことが難しいと思いますが、看護師紹介会社を利用することで、条件にあった求人をまとめて紹介してくれます。病院の条件を比べることが楽になるので、ぜひ、利用してみてください。

人気がある看護師紹介会社のナースではたらこを利用して転職すると、転職に成功した看護師はお祝い金がもらえます。転職支援金制度を利用した、転職活動でプライベートと仕事を両立し、無理なく長く続けられる職場を見つけてほしいと思います。

地方への転職に関する全体的に知っておくべきこと

「失敗は成功のもと」

こんな言葉がありますが、人生の中でとても大きなイベントで、今後の人生を左右しかねない転職ではそんなこと簡単には言えません。


転職を失敗にさせないためにも、たくさんの人の体験談の情報を集め、自分の転職を成功させられるようにしっかりと計画を立ててから活動していきましょう。


「求人票に記載されている給料が良かったので、実際の仕事の内容や職場環境、周辺環境を調べずに転職してしまったが、実施に働いてみたら思っていた仕事とはかけ離れていたため、結局半年も続かずに退職した」


これは、失敗してしまった転職の体験談です。


確かに今よりも給与や待遇が良いととても魅力を感じてしまい、気持が固まってしまうといがちですが、「給与が高いという事は何かが今よりも大変」という疑いを持つようにしましょう。

そこで出てきた疑いを知るためにも、その病院の職場状況や仕事内容を調べてみる事が大事です。
情報収集を行うことで、「どうして給与が高いのか」という事が見えてくるでしょう。
その理由が自分で納得できる内容なのか、自分には適さないと感じる内容なのかを判断する事が出来ます。

しかし、給与や待遇、休日や勤務時間について、無頓着すぎるのも転職してからの事を考えると考えものでしょう。


転職先となる医療機関の看護体制や仕事内容に対する考え方が、自分自身で考えている内容と大きくかけ離れてしまうと、「働き甲斐」を感じられず、やる気さえもなくなってきてしまうと思います。

働き甲斐を感じられないと、「お金をもらうためにしょうがなく働いている」という感覚になってしまいます。
そのような結果にならないためにも、給与・勤務時間・休日・仕事内容についてを、全体的に見ておきましょう。

タグ：看護師 地方 転職

看護師の転職を支援する転職支援サービスの種類

今日は、転職支援サービスのコーディネート形式と派遣形式を詳しく解説したいと思います。

派遣で働きたいのに、派遣を行っていない紹介もあるので、自分が希望する働き方にあわせた転職サポートをしてくれる紹介会社を利用しましょう。

■コーディネート形式


直接自分から病院に求人情報の内容に問い合わせや、給与などの相談、面接・入職日の日時設定、求人内容の交渉などはしにくい。出来れば自分からはしたくない・・・と考える方もいるのではないでしょうか。

そこで、転職支援サービスなどのウェブサイトを運営している会社のコンサルタントが、全てのやり取りに対して仲介してくれくれる転職活動の方法を「コーディネート形式」と呼びます。

病院側と転職希望者との間にコンサルタントが入ってくれることにより、ワンクッションを置くことになります。
よって直接自分から交渉することにはなりませんので、言い出しにくい内容のやりとりまでもする事ができるのではないでしょうか。

コンサルタントは、転職に関しての専門家ですし、中には実際に看護師として働いていたという経験を持つ人もいます。
つまり、転職を希望する人の気持ちも理解してくれ、同じ立場となって支援してくれるので、とても心強い存在なのです。

このコーディネート形式にて転職活動を行うには、インターネットを利用して会員登録を行い、希望する条件を登録するだけで利用できるようになるサイト（会社）や、コーディネーターとの面談を行って、転職する際に必要な条件を伝えた上で利用することができるようになる会社など、その会社によって運営方法が異なってきますので、利用する前に一度確認をして、どこの転職支援サービスを利用するのが良いのかを調べてみましょう。

ほとんどの転職支援サービスは、無料で利用する事ができますので、複数の転職支援サービスに登録を行い、提供してくれる求人情報やコンサルタントとの相性なども比較して、どこを利用していけばいいのかを考えてみるのも良いでしょう。


■派遣形式

インターネットを使って、ウェブサイトに「自分の希望する働き方」や、「転職先に求める仕事内容」、「希望する条件」などを登録します。

すると、この登録した内容をもとに、ウェブサイトを運営している会社（転職支援サービス）が求人情報を探し出してきてくれ、提供してくれるこの方法を「派遣形式」と呼びます。

転職希望者は、提供してくれた求人情報を「受ける」もしくは「受けない」という判断をします。

この派遣形式も、人材を必要としている病院側と転職希望者との仲介という立場にありますので、直接は言いにくい上条件の交渉や、面接や採用試験の日時調整なども代行して行ってくれるのです。

また、必要に応じては、コンサルタントが当日の面接へ同行してくれたり、模擬面接という本番同様の面接練習を行ってくれたり、応募書類の書き方までもアドバイスをしてくれたりするのです。

これらの他にもたくさんのサポートを行ってくれるのが、この派遣形式を利用して転職活動を行うメリットではないでしょうか。

費用は一切かからない会社がほとんどですので、コーディネート形式と同様、複数の転職支援サービスに登録し、どこが一番自分の希望条件にあった求人情報を提供してくれるのか、また転職先に希望する勤務地の求人情報を管理しているかどうかという事も含めて比較してみるのもいいのではないでしょうか。

タグ：看護師 転職支援サービス 転職

看護師の転職活動ポイント

・自分を知るためにも書面に残すこと

「キャリアの棚卸し」これを常に意識しておくことをお勧めします。「キャリアの棚卸し」それは「自分の今までの実務経験」「どのようなことを中心に看護師として勤めてきたのか」「今後どのような看護をしていきたいと考えているのか」このような事を考えを常に意識し、頭の中で考えるだけではなく、紙に書いて文章（書面）にして書き出しておく事です。これを行うことにより、いつか転職をすることになったり将来について考えた時に非常に自分にとってとても重要な参考書類になってきます。その間、書き出した内容を読み返したりする事で、必要と思う情報を集めていく事が可能になりますので自分のステップにもなっていくことでしょう。

・優先順位が変わってくる

「転職前と後では、転職後の病院の方が病床数が少ない」「看護師の人数は転職後の病院のほうが少ない」「転職前より勤務時間が減った」「転職後の方が給与は少ない」これは、転職をした看護師を対象に行ったアンケートの結果です。この結果から読み取れることは、転職前と転職後では転職後の病院の方が規模が小さくなっているという事になります。しかし、「それでも転職してよかった」と答える看護師は全体の約８割にのぼるのです。なぜ規模が小さくなっていくのかというと、就職活動を行う看護学生の人気が集まる病院というのは、大学病院や国立病院といった大きな規模の病院だと考えられます。大きな規模の病院に勤めると夜勤が多かったりするのです。入職したての若いうちは体力的にも大丈夫かもしれませんが、経験を重ねるに連れてライフスタイルへ対する考え方に変化があらわれてくるようです。「仕事も私生活も両方充実させたい」という考えが強くなり、多少給与が下がってでも小さな規模の病院への転職をするという結果に繋がっているようです。

・その後の繋がりも大切にしておくためにも

転職をするにあたり、ひとそれぞれの考え方がありますので、中には勢いがあるうちに転職活動を行っていく「思い立ったらすぐ行動！」と考える方もいるでしょう。それできちんと転職活動を行っていけるだけの行動力、転職への考えがまとまっているならば問題ないと思いますが、一般的に転職は人生の中で比較的大きなイベントのひとつと考えられるでしょう。ですので、やはり転職にはしっかりとした「事前準備」をしておく事が大切です。この「事前準備」の中には、現在勤めている病院の退職の仕方についても含まれます。「退職するから人間関係なんてもう関係ない」という考えはせずに、退職後も職場の人達との良好な関係を続けられるような退職の仕方も考えると良いでしょう。同じ職種で働く人間だからこその情報交換も出来るのではないでしょうか。